Ensin ilahtunut kättely ja perään lämmin halaus kylmällä marketin maitohyllyllä. Tapasimme kaverini kanssa vasta toista kertaa sen jälkeen, kun hän oli jäänyt työttömäksi ennen koronaa.
Työtön hän oli nytkin tavatessamme. Onneksi hän oli päässyt tekemään yhden pidemmänkin työpätkän, jonka turvin nyt nautti ansiosidonnaista.
Minua neljä vuotta vanhempi, asiantuntijatyötä ikänsä tehnyt mies on 58 vuotta nuori. Hän tuntee itsensä iskukykyiseksi omalla alallaan. Annettavaa olisi ja motivaatiota myös. Työnhaussa vain ihmeellisesti jostain nousee aina eteen näkymätön seinä.
Iältään hän on meidän molempien mielestä mies parhaassa työiässä. Ilmeisesti niin ei kuitenkaan sovi ajatella. Vaikka Suomessa on pula osaavasta työvoimasta, 58-vuotias vaikuttaa olevan monelle työhönottajalle liian vanha.
Ikä olikin vuonna 2023 yleisin syrjinnän syy työelämässä, myös työvoimapula-aloilla. Näin siitä huolimatta, että laki kieltää syrjinnän.
Yhdenvertaisuusvaltuutettu sai viime vuonna 1730 syrjintäyhteydenottoa. Niiden ykkösaihe olivat rekrytoinnit (JHL:n Motiivi-lehden uusin numero).
Työsyrjintäepäilyjen yleisimmät syyt olivat ilmenemisjärjestyksessä: ikä, kansalaisuus, muu henkilöön liittyvä syy ja terveydentila.
Mielestäni iän tuoma pitkä kokemus lisää työhön laatua ja osaamista sekä itsevarmuutta, jota monessa tehtävässä vaaditaan. Se tuo myös työpaikalle rikkautta monipuolisina kokemuksina ja näkemyksinä.
Suomessa puhutaan työurien pidentämisestä. Se on rumasti ristiriidassa seniorisyrjinnän kanssa. Kun samaan aikaan monella alalla on pulaa tekijöistä, yhtälöä on entistä vaikeampi ymmärtää.
Ikäsyrjintä koskettaa yllättävää kyllä myös nuoria, jotka vasta aloittelevat uraansa ja kaipaisivat mahdollisuuksia hankkiakseen sitä kuuluisaa kokemusta – joka sitten vanhemmalla iällä ei enää olekaan niin arvostettua. Melkoinen ristiriita tässäkin.
Toivoisin, että joku rekrytehtävissä toimiva avaisi tätä kummaa vyyhtiä ja kertoisi, miksi ikä on merkittävin syrjinnän peruste, ja miten työmarkkinoilla on varaa olla ottamatta ammattitaitoisia tekijöitä ikään katsomatta. Voit kirjoittaa myös nimimerkillä.
Laitan tähän loppuun vielä oman nimimerkkini:
”Ilmeisesti jo vanha, mutta muuten tikissä oleva media-alan ammattilainen.”
