Rasismin tuomitsevat puheet ovat voimistuneet kuluvana vuonna ja hyvä näin. Suomessa ja niin myös Etelä-Pohjanmaalla on runsaasti ulkomaalaisia, jotka opiskelevat, etsivät harjoittelupaikkoja tai ovat työttöminä heistä riippumattomista syistä.
Keskuskauppakamarin Suuressa Osaaja- ja rekrypäivässä Helsingissä useassa puheenvuorossa kävi ilmi, kuinka rekrytoinnissa edelleen esiintyy ajastaan jälkeen jäänyttä asennetta sekä rasismia.
Helsingin kaupunki on ottanut käyttöön anonyymin työnhaun, ja vast’ikään valmistuneessa Laboren (Työn ja talouden tutkimus) sekä VATTin tutkimuksessa havaittiin anonyymin rekrytoinnin vähentävän työsyrjintää. Kun hakijan nimi, ikä tai sukupuoli eivät ole hakuprosessin alussa rekrytoijien tiedossa, ovat kaikki reilusti samalla viivalla.
Näin toimimalla on ulkomaalaisvivahteisen nimen omaavien henkilöiden tai naishakijoiden osuus haastatteluun päässeiden ja työllistyneiden joukossa lisääntynyt.
Ylipäätään hakijoiden määrä on lisääntynyt, mikä on positiivista näinä aikoina, kun todellisista osaajista käydään yritysten kesken kovaa kisaa.
Helsingin kaupungin HR-päällikkö Tarja Näkin mukaan uudesta rekrytointitavasta on kuulunut positiivista palautetta erityisesti silmien avautumisen suhteen.
Työhönottajalla saattaa olla taipumus tietynikäisten tai -oloisten hakijoiden suosimiseen tiedostamattomina ennakkoluuloina.
Lakeuksilla on oikealla sukunimellä muinoin pötkitty pitkälle ja rohkenen väittää, että ei se nykyisinkään ainakaan sulje ovia hakijan nenän edestä.
Entäpä jos sinun yrityksessäsi jatkossa rekrytoitaisiin anonyyminä? Tuolloin kukaan ei saisikaan etulyöntiasemaa ”sopivalla nimellä”, kun rekrytoijat tuntevat ennakolta hakijan puoli sukua.
Vai pelkäätkö anonyymiä työnhakua?
Petra Piironen
yhteyspäällikkö, Etelä-Pohjanmaan kauppakamari
